La empresa

Creada para atender la demanda aún incipiente en el área de salud ocupacional, la historia de Prestmo comenzó en 1993, incluso antes de que apareciera la legislación vigente en el sector.

Un año después de su creación, el Ministerio de Trabajo publicó las Ordenanzas 24 y 25 del 29/12/1994 (DOU del 30/12/1994), que regulaban las actividades de seguridad y salud del trabajador, actualizadas por otras leyes del Poder. Ejecutivo. Esta legislación requiere que todas las empresas implementen programas de seguridad y salud ocupacional con equipos propios o subcontratados.

En 1996, Prestmo ya contaba con una red acreditada de unas 30 clínicas contratadas únicamente para exámenes clínicos, principalmente en las capitales. En 1998, año de la creación de la unidad de São Paulo, la empresa ya contaba con cerca de 70 acreditadas para exámenes clínicos y complementarios en todo el territorio nacional.

Prestmo se encuentra entre las mayores empresas brasileñas en el segmento de salud ocupacional y en 2014, luego de dos décadas de su creación, cuenta con alrededor de 1200 acreditadas en todo el territorio nacional.

Actualmente, la Red Acreditada de Prestmo está en condiciones de ofrecer servicios para exámenes clínicos ocupacionales y todos los exámenes complementarios, en cualquier lugar donde sus clientes lo necesiten, incluso con especial atención a empresas que necesitan todos los exámenes en un mismo lugar e informes concluyentes en un corto período de tiempo. Es hora de hacer frente a la contratación y movilización urgente.

Cada año, innovamos en el área de la seguridad y salud en el trabajo con calidad y compromiso, buscando la excelencia en los servicios desarrollados y la máxima adaptación a las necesidades de nuestros clientes.

Nuestros valores

Prestmo no mantiene una alianza con clientes o proveedores no comprometidos con las prácticas correctas de responsabilidad social y ambiental, además de relaciones comerciales éticas y transparentes.

Prestmo espera que sus clientes y empleados adopten compromisos relacionados con la responsabilidad ambiental y social:

• Garantizar el origen sostenible de sus productos y servicios.

• Fomentar la diversidad entre sus empleados, sin prejuicios en relación al origen étnico, sexo, grupo de edad, religión, orientación sexual o limitaciones físicas.

• Adoptar relaciones comerciales y comerciales éticas y transparentes.

Nuestra misión

Competir de forma positiva y sostenida por los resultados del cliente, a través de la preservación de la capacidad productiva de sus empleados.

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